Te lo confesso, mi ha fatto piacere riceverla e leggerla perché significava che stava valutando attentamente il percorso e non avrei potuto sperare in nulla di migliore dal momento che il percorso platinum non è di certo per “deboli di cuore”, come dico sempre, e bisogna essere fermamente motivati all’azione e alla ricerca di stimoli nuovi indagando, curiosando e facendo/facendosi domande più che lecite per scegliere adeguatamente, proprio come ha fatto lei.

Pertanto ecco a rispondere ai suoi quesiti scomponendoli in paragrafi perché questi interrogativi potrebbero essere anche i tuoi:

1) Quanto è l’impegno richiesto dalla tua esperienza e punto di vista? E che durata temporale prevede?

Il percorso procede al tuo ritmo. Non ci sono dei giorni o orari prestabiliti. Non è come partecipare ad una classe con un inizio ed una fine preconfezionati. 

Questo è molto apprezzato dai miei corsisti perché dà grande flessibilità e libertà ai miei allievi che sono tutte persone che lavorano ed hanno impegni spesso familiari pertanto permettere loro di conciliare questi diversi aspetti della loro vita è per me fondamentale. 

Il percorso dunque nella media di questi 5 anni di attività con le centinaia di corsisti avuti ha una durata di completamento di circa 40-45 giorni. 

Vuol dire grosso modo una sessione di coaching a settimana insieme. Nel complesso bisogna considerare che tra lezioni e materiali propedeutici di studio con le esercitazioni pre coaching e gli “aggiustamenti” tra una sessione e l’altra siamo nell’intorno delle 17-20 ore totali che puoi pianificare di gestire tu nell’arco temporale che ritieni più adeguato. Questo totale di ore indicato in circa 17-20 è leggermente variabile perché ovviamente dipenderà dalla tua velocità, da quanto mi “sfrutterai” (spero sempre il più possibile) così da attingere quante più risorse, punti di vista, strategie arricchenti tu possa fare.

2) Il programma è calzante per profili senior? 

Certamente il percorso è centrato anche per profili senior. Le video-recensioni lasciate sono più di profili anagraficamente più giovani perchè sono quelli che solitamente gradiscono maggiormente essere inseriti ed annoverati tra i coachee di un mentore mettendoci la faccia e certamente più avvezzi a figurare eventualmente sui social. I profili più senior pertanto di una generazione precedente a quella dei Millennials per una questione spesso di ritrosia o orgoglio (forse) preferiscono essere seguiti senza esporsi e pertanto non gradiscono mediamente rilasciare video testimonianze e neanche testimonianze scritte ad uso commerciale bensì rilasciano feedback privati su whatsapp o mediante i canali che utilizziamo per le comunicazioni anche informali. 

Ad ogni modo sono materiali che non posso adoperare e per privacy condividere. Ad ogni modo per completezza aggiungo che nel campione non certo rappresentativo di link di cui sopra vi sono quarantenni come ad esempio: Laura, Martina, Elisa, Sonia, Samantha, Orietta, Antonella D, Francesco, Claudia V, Eleonora B. etc. Inoltre in tutta onestà devo dire che mentre all’inizio dell’attività professionale (quando ho fatto diventare il mio side project l’attuale azienda) ero molto più attento a richiedere recensioni perché le persone non mi conoscevano pertanto occorreva la famosa “riprova sociale” adesso dopo anni di onorato servizio, centinaia di allievi non mi preoccupo più di aggiornare link e testimonials perché parlano abbondantemente per me i fatti e la concretezza del mio operato, non solo il seguito sui social e i più di 450 video online gratuiti, non solo l’operato di chi mi segue ma anche tutti gli incarichi delle società e degli enti di formazione che mi hanno scelto tra moltissimi altri professionisti per avermi all’interno del loro panel come docente o come esperto di comitato scientifico/didattico come 24 ore Business School, Publitalia80, Università degli Studi di Palermo, Monster Italia, Randstad, Oneday col progetto BuddyJob etc.

Ah dimenticavo, riguardo gli allievi si tratta di persone con i profili, background e ral tra le più disparate considerando sempre il fatto che percorsi di questo genere vengono affrontati per la maggiore da chi ha già background solidi e ral significative dai 40-60K in su. Volutamente non mi sono mai voluto verticalizzare e specializzare solo su una certa categoria di industry sia per non far diventare la mia attività troppo routinaria sia per avere sempre nuovi stimoli potendo così ibridare le strategie mescolandole a secondo delle industry e delle categorie merceologiche o di expertise. 

3) Il percorso è adatto alle esigenze personali quindi cucito sulla persona?

Si, il percorso è adatto alle singole esigenze uniche e personali perché è modulabile, flessibile e attento alle esigenze del corsista. I materiali “standard” sono quelli propedeutici di studio perché forniscono una bussola, come un codice dal quale prendere le mosse evitando così di perdere tempo durante le preziose ore di coaching call individuali insieme. Tali materiali iniziali sono aggiornati nel tempo ma costituiscono lo zoccolo duro di base che come in una dieta costituiscono le basi della nostra ricetta e come puoi immaginare “squadra che vince non si cambia”. Ben altro discorso invece sono le coaching call individuali live che andiamo ad erogare.

Queste sono guidate riguardo gli step del metodo delle 4C che seguiamo da anni ma al contempo “flessibili” perché se andando avanti nel percorso ci accorgessimo che la difficoltà maggiore su cui intervenire è X chiaramente ci soffermiamo su X piuttosto che sulle altre parti del metodo. Per tali ragioni il percorso di affiancamento one to one è sartoriale e garantisce il massimo livello di conversione tra i diversi percorsi proposti.

4) Il percorso da 5 Coaching Call è sufficiente oppure l’assistenza è troppo poca?

E’ opportuno immediatamente ricordare che un percorso di Coaching NON E’ un percorso psicoanalitico o di counseling pertanto la durata del percorso così come gli obiettivi che ci daremo man mano sono ben cadenzati. Ciò vuol dire che non si tratta di un percorso di cui conosci l’inizio ma non intravedi la fine come con gli “strizzacervelli”.

Perché non 4 sessioni? Perché non 6? Le sessioni individuali sono proprio 5 perché è il numero perfetto che ha permesso a centinaia di allievi di raggiungere i propri risultati cambiando lavoro e/o facendo carriera in modo certo e tangibile. Si tratta di un numero di incontri ben studiato e ragionato sulla base di studi, efficientamento costante e confronto costruttivo.

Inoltre non dimentichiamo i materiali di studio propedeutici che vengono rilasciati prima delle sessioni di coaching proprio per fornirti un metodo! In questo modo rendiamo più performanti gli incontri diretti insieme. Non dimenticare che la teoria, i materiali iniziali, gli esercizi e l’ebook forniti sono un vero e proprio tesoro. Ecco perché così non perderemo tempo durante le coaching call e ce ne occorrono proprio 5. La roadmap è fin troppo chiara. Adesso sta a te seguirla e cominciare!