E dopo un ads sui social abbiamo effettuato una Consulenza Gratuita per conoscerci reciprocamente e fare il punto sul dove ti trovi professionalmente e su come vorresti dare un nuovo orientamento alla tua carriera.

Se stai leggendo questa pagina è perché per quanto mi riguarda la consulenza è andata bene ed ho trovato in te un valido professionista che necessita però di supporto per raggiungere i nuovi obiettivi di carriera che abbiamo abbozzato.

Pertanto ho deciso di creare questa pagina ricca, densa di informazioni, casi studio e di successo, testimonianze, domande ed info spero utili affinché TU possa scegliere in modo lucido e ben ragionato SE questo programma di Coaching per evolverti professionalmente e cambiare lavoro faccia davvero al caso tuo oppure no.

Leggi, analizza, prenditi un attimo per te per spulciare ed approfondire. Poniti domande con curiosità, lasciati guidare dalle storie qui raccontate per trovare punti di contatto con chi questo percorso l’ha già portato a termine con successo ottenendo la svolta nella propria vita che stava cercando!

Recensioni schiette, oneste, a tratti taglienti che parlano dei miei percorsi formativi sempre in evoluzione ma pur sempre accomunati dalla mia voglia di contaminare trovando nuove strade e strategie per permettere agli allievi il corretto riconoscimento che vogliono nel mondo del lavoro e nella vita.

Chi sono i miei allievi?

Biologi, Farmacisti, Ricercatori, Mediacal Science Liaison…
Sales People, Venditori, Rappresentanti, Business developer, Insurence Specialist, Store manager…
Avvocati, Giuristi di impresa…
Tecnologi alimentari, Quality Manager, Ricerca e Sviluppo…
Hr People, Business Partner, Talent Acquisition…
Help Desk, Assistenti di Direzione, Ceo Assistant…
Ingeneri, Facility Manager, Project Manager…
CFO, Controller, Finance Specialist, Analisti…
Software Developer, Informatici…
E molti altro!!!

Alcune delle aziende dove sono entrati i miei allievi

Volutamente non mi sono mai voluto verticalizzare e specializzare solo su una certa categoria di industry sia per non far diventare la mia attività troppo routinaria sia per avere sempre nuovi stimoli potendo così ibridare le strategie mescolandole a secondo delle industry e delle categorie merceologiche o di expertise. 

A questi loghi ne andrebbero aggiunti ormai moltissimi altri di PMI e Corporate ma piuttosto che star qui a ritagliare loghi e incollarli per essere ancor più credibile ai tuoi occhi preferisco che parlino sempre i fatti. E di fatti concreto è pieno il mio Profilo Linkedin, il mio Canale YouTube o ancora il mio sito dove potrai leggere CHI SONO o approfondire il mio BLOG!

Elenco degli ultimi allievi del 2024

Qui di seguito un elenco degli ultimi allievi entrati nei miei programmi formativi con un focus trasparente ed onesto su età, genere, titolo di studio, job title di partenza. Chi mi conosce (e spero anche tu con tutti questi materiali onesti che sto condividendo) sa quanto io ci tenga alla cura, alla precisione e a tenere traccia attenta e meticolosa di tutto.

Condivido queste info per farti capire che NON sei da solo e che possiamo certamente lavorare insieme!

Qui di seguito alcune testimonianze in video di epoche storiche, età, seniority differenti per ispirarvi al cambiamento!

La lettera di Stefania: una professionista con domande speciali

Ci tengo a condividere qui un estratto dell’email di Stefania in risposta alla mia email di follow-up con riepilogata l’offerta con la proposta formativa di uno dei percorsi di coaching che propongo.

Credo possa essere utile ciò che dice, le considerazioni che fa e le domande che pone per aiutare anche te a scegliere adeguatamente SE investire in un percorso formativo di coaching con me o meno.

Te lo confesso, mi ha fatto piacere riceverla e leggerla perché significava che stava valutando attentamente il percorso e non avrei potuto sperare in nulla di migliore dal momento che il percorso platinum non è di certo per “deboli di cuore”, come dico sempre, e bisogna essere fermamente motivati all’azione e alla ricerca di stimoli nuovi indagando, curiosando e facendo/facendosi domande più che lecite per scegliere adeguatamente, proprio come ha fatto lei.

Pertanto ecco a rispondere ai suoi quesiti scomponendoli in paragrafi perché questi interrogativi potrebbero essere anche i tuoi:

1) Quanto è l’impegno richiesto dalla tua esperienza e punto di vista? E che durata temporale prevede?

Il percorso procede al tuo ritmo. Non ci sono dei giorni o orari prestabiliti. Non è come partecipare ad una classe con un inizio ed una fine preconfezionati. 

Questo è molto apprezzato dai miei corsisti perché dà grande flessibilità e libertà ai miei allievi che sono tutte persone che lavorano ed hanno impegni spesso familiari pertanto permettere loro di conciliare questi diversi aspetti della loro vita è per me fondamentale. 

Il percorso dunque nella media di questi 5 anni di attività con le centinaia di corsisti avuti ha una durata di completamento di circa 40-45 giorni. 

Vuol dire grosso modo una sessione di coaching a settimana insieme. Nel complesso bisogna considerare che tra lezioni e materiali propedeutici di studio con le esercitazioni pre coaching e gli “aggiustamenti” tra una sessione e l’altra siamo nell’intorno delle 17-20 ore totali che puoi pianificare di gestire tu nell’arco temporale che ritieni più adeguato. Questo totale di ore indicato in circa 17-20 è leggermente variabile perché ovviamente dipenderà dalla tua velocità, da quanto mi “sfrutterai” (spero sempre il più possibile) così da attingere quante più risorse, punti di vista, strategie arricchenti tu possa fare.

2) Il programma è calzante per profili senior? 

Certamente il percorso è centrato anche per profili senior. Le video-recensioni lasciate sono più di profili anagraficamente più giovani perchè sono quelli che solitamente gradiscono maggiormente essere inseriti ed annoverati tra i coachee di un mentore mettendoci la faccia e certamente più avvezzi a figurare eventualmente sui social. I profili più senior pertanto di una generazione precedente a quella dei Millennials per una questione spesso di ritrosia o orgoglio (forse) preferiscono essere seguiti senza esporsi e pertanto non gradiscono mediamente rilasciare video testimonianze e neanche testimonianze scritte ad uso commerciale bensì rilasciano feedback privati su whatsapp o mediante i canali che utilizziamo per le comunicazioni anche informali. 

Ad ogni modo sono materiali che non posso adoperare e per privacy condividere. Ad ogni modo per completezza aggiungo che nel campione non certo rappresentativo di link di cui sopra vi sono quarantenni come ad esempio: Laura, Martina, Elisa, Sonia, Samantha, Orietta, Antonella D, Francesco, Claudia V, Eleonora B. etc. Inoltre in tutta onestà devo dire che mentre all’inizio dell’attività professionale (quando ho fatto diventare il mio side project l’attuale azienda) ero molto più attento a richiedere recensioni perché le persone non mi conoscevano pertanto occorreva la famosa “riprova sociale” adesso dopo anni di onorato servizio, centinaia di allievi non mi preoccupo più di aggiornare link e testimonials perché parlano abbondantemente per me i fatti e la concretezza del mio operato, non solo il seguito sui social e i più di 450 video online gratuiti, non solo l’operato di chi mi segue ma anche tutti gli incarichi delle società e degli enti di formazione che mi hanno scelto tra moltissimi altri professionisti per avermi all’interno del loro panel come docente o come esperto di comitato scientifico/didattico come 24 ore Business School, Publitalia80, Università degli Studi di Palermo, Monster Italia, Randstad, Oneday col progetto BuddyJob etc.

Ah dimenticavo, riguardo gli allievi si tratta di persone con i profili, background e ral tra le più disparate considerando sempre il fatto che percorsi di questo genere vengono affrontati per la maggiore da chi ha già background solidi e ral significative dai 40-60K in su. Volutamente non mi sono mai voluto verticalizzare e specializzare solo su una certa categoria di industry sia per non far diventare la mia attività troppo routinaria sia per avere sempre nuovi stimoli potendo così ibridare le strategie mescolandole a secondo delle industry e delle categorie merceologiche o di expertise. 

3) Il percorso è adatto alle esigenze personali quindi cucito sulla persona?

Si, il percorso è adatto alle singole esigenze uniche e personali perché è modulabile, flessibile e attento alle esigenze del corsista. I materiali “standard” sono quelli propedeutici di studio perché forniscono una bussola, come un codice dal quale prendere le mosse evitando così di perdere tempo durante le preziose ore di coaching call individuali insieme. Tali materiali iniziali sono aggiornati nel tempo ma costituiscono lo zoccolo duro di base che come in una dieta costituiscono le basi della nostra ricetta e come puoi immaginare “squadra che vince non si cambia”. Ben altro discorso invece sono le coaching call individuali live che andiamo ad erogare.

Queste sono guidate riguardo gli step del metodo delle 4C che seguiamo da anni ma al contempo “flessibili” perché se andando avanti nel percorso ci accorgessimo che la difficoltà maggiore su cui intervenire è X chiaramente ci soffermiamo su X piuttosto che sulle altre parti del metodo. Per tali ragioni il percorso di affiancamento one to one è sartoriale e garantisce il massimo livello di conversione tra i diversi percorsi proposti.

4) Il percorso da 5 Coaching Call è sufficiente oppure l’assistenza è troppo poca?

E’ opportuno immediatamente ricordare che un percorso di Coaching NON E’ un percorso psicoanalitico o di counseling pertanto la durata del percorso così come gli obiettivi che ci daremo man mano sono ben cadenzati. Ciò vuol dire che non si tratta di un percorso di cui conosci l’inizio ma non intravedi la fine come con gli “strizzacervelli”.

Perché non 4 sessioni? Perché non 6? Le sessioni individuali sono proprio 5 perché è il numero perfetto che ha permesso a centinaia di allievi di raggiungere i propri risultati cambiando lavoro e/o facendo carriera in modo certo e tangibile. Si tratta di un numero di incontri ben studiato e ragionato sulla base di studi, efficientamento costante e confronto costruttivo.

Inoltre non dimentichiamo i materiali di studio propedeutici che vengono rilasciati prima delle sessioni di coaching proprio per fornirti un metodo! In questo modo rendiamo più performanti gli incontri diretti insieme. Non dimenticare che la teoria, i materiali iniziali, gli esercizi e l’ebook forniti sono un vero e proprio tesoro. Ecco perché così non perderemo tempo durante le coaching call e ce ne occorrono proprio 5. La roadmap è fin troppo chiara. Adesso sta a te seguirla e cominciare!

Clicca sugli screenshot per zoomare!

Quando dico di essere presente e tempestivo ai miei allievi…

Nel giro di pochi minuti sono subito da loro con risposte alle loro domande e curiosità o con audio-feedback lunghi, strutturati e puntuali rispetto alle loro esigenze.

Non esiste corso o percorso attualmente sul mercato che sia talmente contaminato, interdisciplinare, teorico e al contempo pratico con un tutoraggio costante come quello che offro io.

Incremento di 14.000 € di RAL in 30 minuti di Call

Qui il mio allievo Francesco negozia in tempo reale con l’azienda (come spiegato in una delle sessioni di coaching) avendo un incremento contrattualizzato della RAL di 14.000 € in 30 minuti con partenza immediata il lunedì successivo e preavviso da dare nella precedente azienda pagato!

Altre storie di successo di allievi vari in scenari differenti e con età
e seniority variegate spiegate passo passo in 21 minuti di video INTENSISSIMO!!!!

Alcuni dei miei ultimi Webinar ed Eventi Formativi di cui sono stato relatore e formatore in Monster Italia, Politecnico di Bari e 24 Ore Business School (Maggio-Giugno 2024)

Perché faccio il Career Coach?

Se non conoscete la mia STORIA potete leggerla CLICCANDO QUI.

Ho fatto della tempestività il mio cavallo di battaglia, di differenziazione. Essere presente fa parte della mia Unique Selling Proposition (USP). Fa parte di quel fattore critico di successo che mi rende differente da tutti gli altri guru e formatori che ci sono oggi in circolazione.

Molti di loro, direi la maggior parte millantano la presenza, la flessibilità e proattività ma alla fine, dalle testimonianze che ricevo di chi si è “bruciato”, non sono presenti, non sono tempestivi, non diventano un reale punto di riferimento per voi, non assecondano le vostre domande, bensì lasciano sbattere e chiaramente voi, poi, siete da soli ad affrontare un cambiamento epocale nelle vostre vite.

Io al contrario seguo tutti. Come mi piace dire “Non lascio mai dietro nessuno”. Ho allievi che a distanza di anni da quando li ho seguiti impattando nelle loro vite mi seguono ancora perché trovano sempre nuovi elementi per crescere, trasformare la loro vita professionale.

Allievi che nel frattempo hanno avuto dei bambini, che si sono evoluti, che sono diventati dei modelli di riferimento per i loro figli e amano condividere con me le foto di ecografie e pancioni perché mi reputano parte di quella famiglia che ho contribuito a rendere più felice e salda avendoli aiutati a cambiare lavoro avvicinandosi a casa, ottenendo una promozione utile all’acquisto di una nuova casa per tutta la famiglia e così via.

Questo mi fa essere felice, appagato, soddisfatto per il semplice fatto che divento un punto di riferimento concreto. Essere mentore per qualcuno, se fatto bene, non ha una data di scadenza. Sono il loro mentore, rimango il loro mentore a distanza di tempo.

Fate azione, investite su di voi e rimettetevi al centro. Ve lo meritate più della paura di fallire.

Vi saluto con il motto della community: “Se insisti e resisti, raggiungi e conquisti”!

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Risorse Utili Gratis scaricabili SUBITO (no email, no spam):

L'articolo Perché iscriverti nel mio programma di Coaching? (Book delle Testimonianze + info utili alla scelta) proviene da Guglielmo Dragotta.

In questo articolo di oggi vi porto quindi nel futuro! Quanti di voi hanno mai sentito parlare della mentalità First negative, second positive applicata al lavoro.
Beh se non avete mai sentito parlare di niente del genere siete nel posto giusto ed oggi alla fine dell’articolo potrete dire a voi stessi di aver imparato qualcosa di straordinariamente nuovo ed utile.

Mentre nel first positive, second negative avete mai sentito parlare? A cosa vi fa pensare? Proviamo a riflettere già. Stoppa il testo e cerca di tradurre questo concetto dall’inglese trovando la tua interpretazione. (SPOILER: fare così facilità il tuo apprendimento e migliora anche il tuo pensiero critico).

Non intendo confondervi, adesso approfondiamo ogni cosa.

Facciamo qualche esempio diretto, pratico, per farvi capire di cosa stiamo parlando.
Iniziamo con un esempio che non c’entra col mondo del lavoro giusto per farvi capire e introdurvi al tema.

Quando dobbiamo scegliere, ci troviamo in una situazione in cui dobbiamo prendere una decisione, però ci sono mille pro, mille contro, non sappiamo bene valutare e se procedere con l’opzione A oppure B.

Immaginiamo per esempio di trovarci nella situazione in cui c’è una bellissima giornata fuori, andiamo al parco, c’è un bellissimo gelato che ci urla e ci dice cavoli prendi questo gelato, mangiami, dissetati, prendi una roba dolce, e poi in qualche modo in cuor vostro sapete che, chiaramente, mangiare quel gelato non è che vi farà dimagrire, ma vi potrebbe appunto appesantire, fare un po’ ingrassare, no?

Non servirà in modo funzionale alla buona prosecuzione della vostra dieta che state facendo con tanto sudore e sacrificio. Però poi cosa accade?

Che la vostra mente dica, beh, ma comunque io ottengo un beneficio immediato. Mangio il gelato, mi sento meglio, sono rinfrescato, mi piace, tutto dolce, buonissimo. Allora, cosa è più importante?

Che questo primo atto della scelta che voi fate sarà first positive, perché l’output immediato di questa scelta di prendere il gelato sarà estremamente positivo, sarà una gratificazione immediata strepitosa, no?

Quindi vi sentirete bene, quindi first positive, la prima cosa che scaturirà sarà una cosa positiva.

Dopodiché però scaturirà magari un senso di colpa, una sensazione negativa, cioè questo second negative, perché vi sentirete in colpa, poi direte cavoli ho proprio fatto male, ora mi va tutto qui sui fianchi o sul sedere. e che cosa accade convenzionalmente?

Che vivete male quel tipo di scelta che avete fatto anche se inizialmente vi sembrava la cosa più giusta.

Poi ancora cosa accade? Vi dimenticate.

Magari passa una settimana, dieci giorni e vi trovate in quello scenario nuovamente e ricommettete di nuovo lo stesso errore facendo la stessa scelta perché ancora una volta la prima cosa che guarderete sarà la gratificazione immediata, sarà quello che ottenete nel brevissimo periodo, questo first positive, questa sensazione assolutamente positiva.

Chiaramente, una sensazione positiva oggi, una sensazione positiva domani, crea però tutte quelle negative una dietro l’altro, no?

Quindi se voi mangiate poi dieci gelati, farete sempre il ragionamento di dire, beh, ma tanto l’ho fatto questa volta, cosa vuoi che mi faccia questo gelato, senza pensare alla conseguenza, quindi alla seconda
negative.

Mi seguite nel ragionamento e nella logica di quanto stiamo affermando? Fatemelo sapere nei commenti qui sotto l’articolo o sotto il video se vorrete vederlo.

Una cosa ben diversa è invece dire First Negative, Second Positive.

A questo punto dovreste saper rispondere autonomamente…

Intendiamo in questo secondo caso il fare una scelta che vi porta ad un sacrificio reale immediato e non ad una gratificazione celere. Immaginate di dover andare a correre per esempio, no? Magari sotto la pioggia. Si tratta di qualcosa di estremamente first negative (almeno per la maggior parte delle persone). Non appena guarderete fuori tutta quella pioggia, l’umido, il freddo e la fatica tripla che dovrete fare ve la sentirete tutta addosso. Il sudore della fronte, la stanchezza. Vivrete in anticipo ogni cosa perché il cervello vi inonda di sensazioni sgradevoli per evitarvi lo sforzo fisico e l’esaurirsi della carica energetica del vostro fisico.

Dall’altra parte però questa è una situazione in cui il second, ovvero la cosa che accade dopo, sarà estremamente positiva perché starete meglio con il vostro corpo, vivrete meglio il vostro stato fisico. Probabilmente tornando a casa al posto di salire le scale prendendo l’ascensore le salirete a 4 gradini alla volta a 4 perché sarete caricati a molla, super energici.

Tutto questo però comporta in prima battuta prendere la prima decisione che vi arreca un danno, un fastidio, vi richiede un sacrificio tangibile che alza come un muro su quella scelta e spesso la fa passare in secondo piano perché è più facile l’opzione in cui il first sia positivo e mai negativo.

Ragionare con la mentalità First Negative, Second Positive va inteso banalmente, per esemplificare, come un investimento per ottenere un beneficio nel lungo periodo. Barattiamo il nostro benessere immediato per un vantaggio decisamente più ampio nel prossimo futuro.

Fin qui tutto chiaro? Fatemelo sapere nei commenti! Ci tengo a leggervi e ad avere altri esempi di vita vissuta a lavoro e non solo in cui applicate il First Positive, Second Negative e vice-versa.

Vi vengono in mente situazioni vissute nel quotidiano sul lavoro in cui non adoperiamo l’approccio vincente First Negative, Second Positive per sfiducia, paura, fatica, stress?

Ora, nel mercato del lavoro la maggior parte delle persone ha sempre il timore di fare, di agire, e quindi rimane in una condizione che è quello dello status quo.

Vi siete mai chiesti perché?

Perché si ha quella paura di dover fare azioni in più, spesso non richieste, di dover mettersi in gioco
senza avere alcun tipo di garanzia di buona riuscita, a bruciare energie psicofisiche… allora cosa accade?

Accade che la mente ci guida con una sorta di miope pilota automatico verso il preservare energie in tutti i modi possibili e immaginabili. La mente d’altronde è una macchina estremamente efficiente e quindi deve performare al massimo pertanto questa “macchina” che input ci fornisce?

“Caro Guglielmo considera che in generale se tu fai questa roba senza avere garanzie di successo potresti ottenere nulla quindi quasi quasi è meglio che tu non ci provi neanche, tendenzialmente non hai evidenze che funzioni e tutto questo porterebbe soltanto un grande dispendio di energia a fronte di
qualcosa che potrebbe capitare ma che ad oggi è molto probabile che non accada”

Allora come si comporta il professionista medio? Immagino sappiate già la risposta…

Tra sè e sè dice:

“Beh, chi me lo fa fare d’altronde? Conviene che io vada a portare avanti questa idea/proposta/azione al
mio capo? Non ho garanzie di successo, non ho nessun tipo di certezza. Sai cosa c’è? Preferisco non bruciare energie e non bruciarmi anche dal punto di vista di potenziale frustrazione che potrei avere in caso di rifiuto e quindi piuttosto preferisco non fare nulla”

Quindi in questo caso specifico il First è positivo perché piuttosto non faccio nulla, piuttosto non
agisco, recupero energia e sto bene. Ovviamente il secondo momento è negativo, perché non non andrete a parlare con il vostro capo, non vi metterete in luce, non otterrete quella promozione che volevate, che desideravate per voi.

Oppure altro esempio rapido che mi viene in mente… potreste oggi voler cambiare lavoro ma piuttosto che fare un investimento di tempo, energie e risorse in generale su un Career Coach (come potrei essere io) che aiuti in un percorso di re-skilling per facilitare il cambio lavoro o l’ottenimento di una promozione strategica si sceglie di non agire per tutte quelle paure citate prima.

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First Negative, Second Positive NON fa parte del DNA, e questa è un po’ la fregatura che abbiamo.

Il First Positive e Second Negative alimenta una mentalità subdola perché ci costringe in una condizione ancora di vita malsana, siete d’accordo con me?

Diventa necessario affrontare questo tipo di frizione, combattere questa resistenza per andare oltre.

Perché dovete farlo? Per il vostro benessere e per la salute della vostra carriera.

Il pensiero limitante da disinnescare è:

Chi lascia la via vecchia per la nuova, sa quel che lascia, e non sa quel che trova…

Rimango sulla strada che conosco anche se non mi porta alla carriera che voglio, anche se è insidiosa e mi fa vivere male ogni giorno il mio lavoro piuttosto che intraprendere un’altra ipotetica strada differente che potrebbe non funzionare.

Ma cari miei, potrebbe anche funzionare, non è vero?

Pensate piuttosto a qual è il costo di non fare quella scelta negativa adesso ma positiva poi.

E’ necessario che entriate in questo genere di ottica.

Molti, troppi, rimandano, rimandano e ancora rimandano. Vivono di questo First Positive illusorio e rimandano quanto più possibile il Second Negative all’infinito sperando che tutto cambi pur mantenendo le cose come sono. E poi? Alla fin fine non cambia nulla nella loro vita professionale e la carriera stagna.

Cosa farete da OGGI per ribaltare questa mentalità allenando il vostro First Negative, Second Positive?

Dunque per concludere il mio augurio per voi è che possiate uscire dal vostro loop di status quo.

Fate azione, investite su di voi e rimettetevi al centro. Ve lo meritate più della paura di fallire.

Qui di seguito alcune testimonianze per ispirarvi al cambiamento!

Perché faccio il Career Coach?

Se non conoscete la mia STORIA potete leggerla CLICCANDO QUI.

Ho fatto della tempestività il mio cavallo di battaglia, di differenziazione. Essere presente fa parte della mia Unique Selling Proposition (USP). Fa parte di quel fattore critico di successo che mi rende differente da tutti gli altri guru e formatori che ci sono oggi in circolazione.

Molti di loro, direi la maggior parte millantano la presenza, la flessibilità e proattività ma alla fine, dalle testimonianze che ricevo di chi si è “bruciato”, non sono presenti, non sono tempestivi, non diventano un reale punto di riferimento per voi, non assecondano le vostre domande, bensì lasciano sbattere e chiaramente voi, poi, siete da soli ad affrontare un cambiamento epocale nelle vostre vite.

Io al contrario seguo tutti. Come mi piace dire “Non lascio mai dietro nessuno”. Ho allievi che a distanza di anni da quando li ho seguiti impattando nelle loro vite mi seguono ancora perché trovano sempre nuovi elementi per crescere, trasformare la loro vita professionale.

Allievi che nel frattempo hanno avuto dei bambini, che si sono evoluti, che sono diventati dei modelli di riferimento per i loro figli e amano condividere con me le foto di ecografie e pancioni perché mi reputano parte di quella famiglia che ho contribuito a rendere più felice e salda avendoli aiutati a cambiare lavoro avvicinandosi a casa, ottenendo una promozione utile all’acquisto di una nuova casa per tutta la famiglia e così via.

Questo mi fa essere felice, appagato, soddisfatto per il semplice fatto che divento un punto di riferimento concreto. Essere mentore per qualcuno, se fatto bene, non ha una data di scadenza. Sono il loro mentore, rimango il loro mentore a distanza di tempo.

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Vi saluto con il motto della community: “Se insisti e resisti, raggiungi e conquisti”!

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La paura blocca e non ti permette di migliorarti

In realtà non è assolutamente così. La paura gioca sicuramente dei cattivi scherzi ma d’altro canto ci aiuta a intraprendere certe traiettorie che forse non avremmo intrapreso in altri momenti della nostra vita.

La paura va’ capita e va’ studiata.

Non a caso ho fatto già dei video che riguardano specificatamente il tema della paura in relazione al voler cambiare efficacemente lavoro sia che tu voglia cambiare ruolo, settore o azienda, sia che tu voglia metterti in proprio sia ancora che tu voglia fare carriera ottenendo la promozione che meriti.

All’interno di questo articolo ci tengo a parlare di alcune casistiche che mi capitano più di frequente all’interno delle consulenze che faccio con i miei allievi perché voglio che tu non ti senta solo.

Quando arrivano alcune persone da me hanno tutta una serie di limiti e blocchi. E’ naturale che sia così. D’altronde se avessero tutto “in bolla” non si rivolgerebbero ad un supporto ad un aiuto come il sottoscritto.

Quindi mi occupo di aiutare le persone a trovare o ritrovare la propria progettualità nel lavoro, nella carriera e quindi, di fatto, nella vita considerando il fatto che il lavoro è un perno fondamentale importantissimo.

Il lavoro di fatto finisce, nella maggior parte dei casi, per etichettarci in base all’attività che svolgiamo e al ruolo che assolviamo quotidianamente. Pensa appunto alle persone che ti chiedono subito che tipo di lavoro fai e che ti inquadrano tramite il mestiere che svolgi. Capisci bene quanto il lavoro sia importante o si possa rapidamente trasformare in una gabbia strettissima.

Per molti versi comunque le persone che si rivolgono a me hanno una sorta di brillantezza negli occhi. Una specie di luce, una fiammella che arde per cambiare. Vogliono fare qualcosa di diverso e sono accomunate tutte dal non volersi accontentare più vivendo magari la vita imposta da qualcun altro o i sogni dei familiari.

Magari capita anche a te.

Desiderano essere un punto di riferimento positivo per la propria famiglia ed un modello per i propri figli. Spesso quando si parla di allieve donne (ne ho molte all’interno della mia community) oppure di neo papà che vogliono essere il punto di riferimento per i propri cari e per la famiglia che magari con molti sacrifici stanno costruendo a fatica a causa di un lavoro poco stabile o di una carriera che sfibra piuttosto che “nutrire”.

Queste persone sono spesso accomunate anche da una serie di paure che non permettono di fare un investimento in termini di tempo, energie e risorse da dedicare al cambiamento.

Eh si, il cambiamento costa fatica. E la paura di sbagliare è sempre in agguato.

Inoltre ho notato negli anni che una paura ancora più insidiosa colpisce molte delle persone di cui ascolto le storie. Sai qual è la paura più grande?

Beh è quella di non avere la mente abbastanza libera, sgombera dai pensieri per poter destinare la corretta concentrazione e lucidità ad un percorso di coaching per crescere, evolversi, salvarsi.

E’ un po’ come se questa mente sempre in movimento assediata dai pensieri non avesse poi sufficienti riserve di energie per potersi tirare fuori dalla “ruota del criceto”.

Così anche le piccole grandi incombenze di tutti i giorni alla fine finiscono per risucchiare tutta l’energia che abbiamo e ci riducono sistematicamente in uno stato di stanchezza praticamente perenne.

Non a caso c’è un libro che mi piacerebbe approfondire all’interno della community che si chiama “La società della Stanchezza”. Mi è stato tra l’altro consigliato da un caro allievo privato che stimo tantissimo, che si chiama Marco.

Uno dei temi di fondo, detto in soldoni, è che abbiamo così tante scelte, così tante opportunità in realtà intorno a noi che alla fine però queste grandissime occasioni finiscono per bloccarci.

E’ come se andassimo nel famoso Overload di informazioni. Cioè siamo sovraccarichi di informazioni quindi alla fine non sappiamo valutare lo tsunami di informazioni positive o negative che riceviamo, non riusciamo a discernere la fuffa e le fake news da ciò che invece è serio e autorevole, non riusciamo a dare una priorità praticamente a nulla quindi alla fine preferiamo astrarci dalla scelta e non decidere più né in un senso né nell’altro.

Di fatto decidiamo di non decidere e quindi rimaniamo fermi, immobili, impauriti da questa stanchezza, dalla mancanza di energie, divorati dal timore di sbagliare.

Nessuno ti obbliga a scegliere e fare azione ma posso assicurarti che in un mercato del lavoro (e non solo) che procede a 1000 all’ora scegliere di non scegliere può voler dire praticamente la morte di una intera carriera, la morte del proprio progetto professionale e forse, anche se molto forte l’immagine, potrebbe realisticamente significare la morte del progetto di vita che vuoi realizzare (magari mettere su famiglia, acquistare una casa etc.) senza riuscire così a dare un futuro roseo alle persone che amiamo di fianco a noi.

Capisci allora quanto diventa necessario agire con cognizione di causa per utilizzare la paura come motore per uscire dalle sabbie mobili?

Spero tu non voglia entrare “professionalmente” nella deleteria dinamica dello scroll down che avviene su Netflix quando continui questa carrellata infinita che non finisce mai per trovare il contenuto che ti piace di più e poi finisci per non guardare nulla e andare a letto persino più insoddisfatto di prima.

Se hai l’obiettivo cambiare il tuo unico chiodo fisso dovrà diventare proprio quello di cambiare lavoro con metodo e strategia. Ma attenzione perché è necessario domandarti:

Sono in grado di cambiare lavoro (e vita) da solo?

Ho bisogno di supporto?

Mi sono dato anche dei tempi chiari con delle scadenze ben definite entro cui comunque voglio cambiare lavoro?

Di solito quando faccio questa semplice domanda la maggior parte delle persone (direi circa l’80%) non sanno rispondere. Rimangono interdette, basite. Non sanno assolutamente cosa dire. Non ci avevano realmente pensato davvero.

Erano innamorate dell’idea “romantica” di cambiare lavoro ma non avevano concretamente messo giù un piano pratico d’azione con obiettivi di breve, medio e lungo periodo.

Sanno che devono fare qualcosa ma non hanno idea di quando iniziare e di quale sia spesso, il primo passo da compiere.

A questo punto come puoi immaginare siamo ancora in tempo per cambiare approccio. D’altronde siamo ancora ad inizio anno quindi i famosi buoni propositi sono ancora nell’aria.

Ti consiglio di fissare degli obiettivi S.M.A.R.T.

Per essere SMART dovranno essere necessariamente anche opportunamente raggiungibili. Sai bene che l’essere umano ha bisogno dell’incentivo di vedere che la cosa viene realizzata prima di passare allo step successivo altrimenti si demotiva, perde entusiasmo, la forza di volontà vacilla e crolla.

Allo stesso tempo devono essere obiettivi ben cadenzati nello spazio e nel tempo. Ci dovrà essere un inizio ed una fine altrimenti il processo di “cambio lavoro” potrebbe durare anni e tu, se stai leggendo questo articolo, non hai ANNI da dedicare perché la vita è una sola e non va’ affatto sprecata (considera per esempio che i miei allievi privati in 40-50 giorni cambiano radicalmente lavoro e vita a dimostrazione del fatto che non occorrono anni).

Se non batti il tempo e non ti dai una scadenza stai pur certo che il tempo (che oggi ti sembra moltissimo) perché non “ti insegue nessuno” diventerà pochissimo. Lo brucerai completamente tutto secondo la legge di parkinson.

La legge di Parkinson

“Il lavoro si espande fino ad occupare tutto il tempo disponibile; più è il tempo e più il lavoro sembra importante e impegnativo.”

Cyril N. Parkinson

Potremmo anche più semplicemente parafrasare così:

“Più tempo avrai, più ne sprecherai.”

Probabilmente questi principi non ti suonano completamente nuovi o sbaglio?

Quella volta in ufficio, quando hai scoperto di avere una settimana in più per la presentazione del nuovo progetto, hai lavorato comunque fino a mezzanotte anche l’ultimo giorno. E di quella bolletta ti ricordi? sapevi della scadenza da 2 mesi, eppure hai rischiato di pagare la penale.

Ma se è vero che più tempo abbiamo, più ne sprechiamo, è anche vero il contrario: quando il tempo scarseggia, tendiamo a lavorare per priorità e con maggiore efficacia.

– tempo = + motivazione

Una scadenza ravvicinata ci costringe a focalizzarci sugli obiettivi che dobbiamo raggiungere: il rischio di non riuscire a completare il lavoro, e le possibili conseguenze negative, ci motiva.

Pensando al binomio “il bastone e la carota”, la scarsità di tempo è sicuramente un “bastone”, e quindi un tipo di motivazione poco apprezzabile, ma il punto è che… funziona. Se sei un procrastinatore incallito, sai benissimo che una scadenza imminente a volte è l’unico sprone che ti spinge ad agire.

Quello che consiglio sempre ai miei allievi è di costruire dei “check-point” di controllo man mano. In questo modo sarà più semplice capire se la traiettoria che abbiamo intrapreso è corretta oppure se è necessario fare di un aggiustamento.

Senza questi “check-poin” potrebbe diventare veramente complesso dover sistemare una carriera ormai avviata nella direzione sbagliata. Sarebbe come cercare di frenare una macchina in corsa verso un burrone imminente. Sarà possibile, probabilmente, fermarla ma gli effetti collaterali potrebbero essere deleteri e a quel punto ormai decisamente fuori dal nostro controllo.

In fin dei conti perché ridursi lì davanti al precipizio?

Piuttosto perché non ti fermi adesso a riflettere per bene sul modo corretto per liberare la mente dai pensieri nocivi che ti bloccano o dalle troppe informazioni che non ti fanno scegliere così da rifocalizzare l’attenzione su di te e sulla tua carriera?

Non sei da solo, parliamone insieme e capiamo come migliorare la tua situazione lavorativa.

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L'articolo Paura nel lavoro: è la strada giusta per te SE… proviene da Guglielmo Dragotta.

Ecco perché la preparazione è fondamentale per superare un concorso pubblico.

Tuttavia, non è l’unico fattore a giocare un ruolo importante: il modo in cui affronterai le prove sarà altrettanto determinante. Forse avrai un carico di ansia notevole, ma se hai studiato, cerca di evitare che le preoccupazioni diventino un ostacolo per il superamento della prova.

Da dove iniziare?

Se hai già individuato il bando di tuo interesse, sicuramente la prima cosa da fare è leggerlo attentamente.

Se ti interessa più di un bando cerca di fare una stima realistica e di capire qual è il concorso più affine alla tua preparazione o agli obbiettivi che vuoi raggiungere.

Dopo aver verificato i requisiti per poter partecipare, segnati le date, e le scadenze; per non rischiare di non superare il concorso a causa di una svista o di una dimenticanza.

Cosa studiare

All’interno del bando troverai indicazioni precise sugli argomenti oggetto del concorso. Quindi prendi nota di ciascuno di essi e inizia a farti un’idea degli argomenti che già conosci e di quelli che invece devi studiare da zero.

Prepara una scaletta organizzata in modo gerarchico: inizia dagli argomenti più importanti o più difficili da affrontare, fino a quelli che hanno un peso inferiore o su cui sei già sufficientemente preparato.

Una volta che hai individuato gli argomenti oggetto del concorso, inizia a cercare il materiale per studiare. Controlla se è disponibile online del materiale gratuito, consulta eventualmente i cataloghi delle biblioteche o delle librerie.

Raccogliere prima tutto il materiale ti servirà per capire la mole di lavoro e stimare i tempi necessari per studiare.

Organizza il tuo tempo

Se già stai lavorando o studiando, è importante ritagliare dei momenti nella giornata per poterti dedicare allo studio. Quindi organizza bene il materiale da studiare e datti degli obiettivi, in modo da non arrivare a ridosso della data del concorso con troppo materiale ancora da studiare.

Prevedi invece una fase di studio e una fase di ripasso. Probabilmente il materiale da studiare sarà abbondante, è quindi fondamentale riprendere i concetti studiati per primi e fissare bene i contenuti nella memoria.

Anche in questo caso, il mio consiglio è di fare una scaletta o una tabella di marcia. Con il calendario alla mano, fissa degli obiettivi da raggiungere, tenendo in considerazione che potresti non rispettarlo alla lettera. Prevedi quindi un’eventuale fase di recupero degli argomenti che non sei riuscito ad affrontare come avevi pianificato; una sorta di piano di recupero di emergenza.

Il giorno del concorso

Tieni sempre il bando a portata di mano e, il giorno del concorso, ricontrolla la documentazione necessaria per affrontare la prova. Prepara una cartellina con tutto il necessario e tienila sempre con te.

La puntualità è fondamentale, quindi organizzati per arrivare con un po’ di anticipo sul luogo dove è previsto si svolga il concorso.

Spesso i concorsi pubblici richiedono di affrontare delle prove che possono durare alcune ore. Se hai preso delle ore di permesso dal lavoro per svolgere il concorso, tieni in considerazione l’eventualità che i tempi si possano dilungare anche oltre l’orario previsto.

A questo punto non ti resta che svolgere la prova del concorso. Ricordati di non farti prendere dall’ansia e cerca di affrontare la prova in maniera lucida e serena. Come ti accennavo prima, il fatto di sentirsi sotto pressione potrebbe comportare uno svantaggio e una distrazione; quindi, rimani concentrato e affronta nel modo più sereno possibile il concorso.

Leggi attentamente le indicazioni per lo svolgimento del concorso, e se hai dubbi, cerca di porre le domande necessarie prima dell’inizio della prova.

Non mi resta che augurarti buona fortuna!

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Anzi, ti potrebbe capitare di dover rispondere a domande motivazionali che giustifichino le ragioni della tua candidatura, o addirittura che ti venga chiesto per quale motivo vuoi lavorare per quella specifica azienda.

Non si può mai sapere quali domande ti verranno poste durante un colloquio di lavoro, ma una cosa è certa: è meglio provare a rispondere ipoteticamente a domande che forse non ti verranno nemmeno fatte, che trovarsi sottopressione e dover improvvisare senza riflettere.

Quindi, non ti preoccupare, perché oggi ti spiego come affrontare alcune di queste domande e quali sono i comportamenti da evitare durante un colloquio di lavoro.

Perché vuoi lavorare con noi?

Ti sembrerà strano, ma questa è una domanda molto frequente durante un colloquio di lavoro, e le regioni sono diverse.

Anzitutto permette al recruiter di sapere quanto ti sei informato sull’azienda, e indirettamente di capire quali sono le tue motivazioni per lavorare con loro.

In secondo luogo, questo tipo di domande fa emergere le aspirazioni lavorative del candidato, e i punti di forza che potrebbero differenziarlo dagli altri.

Riflettici bene prima di rispondere, ma soprattutto preparati a farlo!

Ecco alcuni consigli da cui partire.

Frasi da evitare

Il recruiter baserà la sua valutazione su ciò che sarai tu sarai in grado di far emergere. Una frase come: “Ho visto un posto vacante e mi sono candidato”, dice solo che hai colto al balzo la prima occasione che hai trovato.

Quando la stessa risposta potrebbe essere “Ho visto un posto vacante in linea con la figura professionale che vorrei ricoprire e penso di avere le giuste qualità per crescere in questo ruolo”. Da qui ti basterà spiegare quali sono le tue qualità che pensi potrebbero apportare un valore aggiunto all’azienda.

Se stai cercando lavoro solo perché hai bisogno di soldi ma non sei realmente interessato a una crescita professionale in quell’azienda, non c’è nulla di strano, ma il recruiter non lo deve sapere. Dovrà conoscere invece i tuoi punti forti e le ragioni che ti spingono a candidarti proprio con loro.

Come prepararsi al colloquio

Ecco alcuni suggerimenti che ti aiuteranno a rispondere alle domande del colloquio:

1. Fai una ricerca sull’azienda. Visita il loro sito web e le loro pagine social. Cerca di capire quali sono i loro valori e cosa stanno cercando in quel momento.
2. Assicurati di aver compreso appieno i requisiti della posizione per cui ti sei candidato. Ma anche di avere le conoscenze tecniche per poter svolgere bene tale mansione.
3. Eventuali informazioni sul processo di selezione, e sui recruiter, potrebbero essere disponibili direttamente sul sito aziendale nella sezione “risorse umane”. Verifica questo aspetto per sapere chi ti troverai davanti al colloquio.

Cosa rispondere

Quindi, per rispondere alla domanda: “Perché la nostra azienda?” ricordati di tenere a mente questi aspetti:

1. La reputazione di un’azienda, soprattutto se è leader in uno specifico mercato, potrebbe essere il motivo che ti spinge a sceglierla rispetto a un suo competitor. Questo dimostrerebbe anche che conosci il settore e che sai come muoverti al suo interno.
2. Evidenzia la qualità dei prodotti o dei servizi erogati. Ancora una volta dimostra che conosci la realtà aziendale e quanto vuoi farne parte.
3. Le tue capacità e competenze sono il fulcro del colloquio, non ti scordare quindi di far emergere i motivi per cui potresti contribuire alla crescita dell’azienda.
4. Se non sei alla prima esperienza di lavoro sottolinea anche le competenze che hai acquisito lavorando e i principali obiettivi raggiunti, mantenendo sempre il focus su come queste competenze potrebbero favorire l’azienda per la quale stai facendo il colloquio. 

Per concludere, ci tengo a dirti che il colloquio è un momento di confronto tra il candidato e l’azienda. Così come l’azienda ha il diritto di chiederti perché vuoi lavorare con loro, tu stesso valuta se tale azienda incarna i valori che condividi e se offre le possibilità che cerchi.

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Se stai per affrontarne uno, senza dubbio vorrai fare un’ottima impressione. In questo senso ti starai facendo davvero molte domande, fra cui la fatidica domanda: “cosa dovrei indossare per il colloquio?”.

Questo perché tutti cercano di dare il meglio di sé e tutti sappiamo quanto sia essenziale fare una buona prima impressione. E se non si fa una buona prima impressione, è difficile sperare in un esito positivo.

Ti dico fin da subito che non c’è una risposta universale o un outfit standard da colloquio di lavoro. Ci sono però alcune semplici regole che ti suggerisco di osservare se ci tieni a fare bella figura!

Consigli preliminari per la scelta dell’outfit

Come ti accennavo non sono qui per dirti cosa indossare, ma per darti alcuni suggerimenti “di stile”.

A prescindere dal tipo di lavoro che stai cercando, una buona prassi è quella di avere un aspetto curato e di certo non trasandato. Gli abiti devono quindi essere in buono stato, puliti e stirati. Al contrario potresti dare l’impressione sbagliata, che non ti importi abbastanza del lavoro o che non sia in cima alle tue priorità.

A tal proposito un piccolo consiglio che ti do è di portare con te un cambio maglietta o camicia, nel caso in cui lungo il tragitto dovesse succedere un imprevisto.

In linea generale ti sconsiglio un abbigliamento troppo scoperto: pantaloni corti, camicie scollate o sbottonate non fanno una buona impressione.

Anche sulla scelta della fantasia ti consiglio uno stile semplice e minimal. Evita fantasie appariscenti o colori non bene abbinati tra di loro.

Questi sono dei consigli di base, ma tutto dipende dal tipo di posizione, di mansione e di ambiente per la quale ti stai presentando al colloquio come candidato o candidata.

La scelta dell’abbigliamento in base al settore

Iniziamo col dire che tutto dipende dal tipo di lavoro per cui stai facendo il colloquio.

In alcuni casi un abbigliamento formale è d’obbligo: completo camicia e giacca per gli uomini; tailleur e camicia per le donne.

È il caso degli ambienti più formali come quelli da ufficio. Ma anche se la posizione per cui ti stai candidando è manageriale o dirigenziale. Questo non significa che un lavoro da impiegato meriti meno attenzione, ma in alcuni casi un abbigliamento più informale può risultare parimenti adeguato.

Infatti, ricorda sempre di non eccedere nel senso opposto: un abbigliamento eccessivamente elegante in un’occasione non richiesta potrebbe dare l’impressione che non hai ben inquadrato l’ambiente o farti apparire snob.

Abbigliamento per un colloquio formale

Se la posizione o l’ambiente lo richiedono, come è il caso degli ambienti finanziari o legali, dovrai vestirti in modo formale.

Ti consiglio di indossare un completo con la camicia e la cravatta. Anche per le donne un completo con pantalone o gonna coordinati e camicia.

Ovviamente anche l’aspetto deve essere trattato in conseguenza: la barba curata, i capelli pettinati o in piega, eventualmente un make up sobrio e ordinato. Lo so, l’abito non dovrebbe fare il monaco. Ma non sono qui per dire se è corretto o meno, sto solo cercando di aiutarti a capire come fare una bella prima impressione al tuo prossimo colloquio di lavoro.

Abbigliamento per un colloquio informale

Attenzione, perché informale non è sinonimo di casual. Nel caso in cui l’abbigliamento non deve essere estremamente formale ricorda comunque i consigli che ti ho dato all’inizio dell’articolo. In questo caso puoi utilizzare delle polo al posto delle camicie e al posto del completo un maglione e dei pantaloni.

È il caso degli uffici in cui non si è normalmente a contatto con il pubblico o dei lavori meno istituzionali.

Abbigliamento per un colloquio in ambiente creativo

Fermo restando tutto quello che ti ho detto riguardo la pulizia e l’ordine, ci sono alcuni ambienti dove essere creativi e originali è considerata la scelta più adeguata. In questi casi è particolarmente importante che l’abbigliamento rispecchi la tua personalità e sia un modo per dimostrare agli altri chi sei.

Seguire la moda e fare attenzione ai dettagli potrebbe essere considerato un plus.

Con questa piccola guida all’abbigliamento per un colloquio di lavoro spero di averti aiutato a capire meglio cosa indossare e non mi resta che augurarti buona fortuna!

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Io sono dell’idea che sia sempre meglio cercare la posizione più comoda, soprattutto quando si parla del lavoro. Ecco perché oggi voglio aiutarti a individuare 10 segnali che potrebbero aiutarti a capire che è arrivato il momento di cambiare lavoro!

Come capire se è il momento di cambiare lavoro

Ci sono diversi segnali che dovresti cogliere per capire se davvero è arrivato il momento di cambiare lavoro.

Cominciamo subito con il primo segnale:

1. Pensi spesso a trovare un nuovo lavoro

Lo so, potrebbe sembrare banale in effetti, ma il primo segnale che ti può indicare che è arrivato il momento di cambiare lavoro è che già pensi di cambiare lavoro.

E se questo non accade solo alla fine di giornate particolarmente stressanti o particolarmente pesanti, beh è un segnale da approfondire.

2. Ti lamenti spesso del tuo lavoro

Un altro segnale molto tipico di chi è giunto al momento di cambiare lavoro è che le sue conversazioni con amici o parenti vertono sempre sulle lamentele.

Se quando sei a pranzo con i tuoi parenti o all’aperitivo con gli amici non fai altro che lamentarti della tua giornata di lavoro, è bene che si accenda la campanellina delle notifiche: potrebbe essere il momento di cambiare lavoro.

3. Pensi spesso alla pensione

Esiste una variante del segnale n.2 in cui non passi il tempo a lamentarti del tuo lavoro ma lo passi a sognare la pensione. Questa situazione non capita solo a chi è effettivamente prossimo alla pensione.

Per loro sarebbe più che naturale avere questi pensieri.

Ma se sei relativamente giovane e stai già facendo il conto alla rovescia, beh non ti si prospetta un bel futuro. Forse è meglio considerare davvero di cambiare lavoro!

4. Hai sempre sonno

Poi, esiste un fattore che è un segnale universale dell’eccessivo stress: il sonno! Se dormi male di frequente è perché hai qualche pensiero per la testa. Questo vale sia che tu viva in Italia sia che tu viva in Indonesia o in America. E se fai fatica ad addormentarti o ti svegli di frequente per dei pensieri che riguardano il tuo lavoro, dovresti considerarlo un segnale da non ignorare assolutamente!

Se il lavoro ti toglie il sonno, dovresti proprio pensare di cambiarlo!

5. Il tuo stato di salute è compromesso

Un altro segnale di eccessivo stress è l’abbassamento delle difese immunitarie. Hai spesso mal di testa, raffreddore o dolori muscolari insoliti? Potrebbero essere causati da stress (attenzione: non sto dicendo che se hai sempre mal di testa allora hai sicuramente accumulato troppo stress a causa del lavoro. Sto dicendo che questo potrebbe essere una possibile causa dei tuoi sintomi).

Parlane con il tuo medico e se anche lui è d’accordo con il fatto che si tratta di stress chiediti se questo derivi dal tuo lavoro. Perché se è così, considera che non è bello che il tuo lavoro ti faccia ammalare, forse dovresti cambiarlo.

6. Aumento di comportamenti che coinvolgono il fumo o l’alcool

Per continuare il filone dello stress, un altro segnale che può scaturire da un aumento dello stress dato dal lavoro è il fatto di bere o fumare di più se non si è astemi o se si è fumatori, ovviamente.

Infatti, la tendenza delle persone stressate è proprio quella di aumentare la frequenza di questi momenti per “rilassarsi”. Che poi in realtà siano attività che rilassano ben poco è tutt’altro discorso.

Ecco, se ti accorgi di aver aumentato il numero di sigarette o di alcool rispetto al solito potresti soffermarti sul chiederti se questo sia dovuto allo stress causato dal lavoro.

Non voglio fare discorsi legati al fatto che fumare o bere possano essere attività poco salutari ma, in generale, se il tuo lavoro è fonte di stress ricordati che a lavoro ci passi buona parte della tua vita!

7. Senti che il tuo lavoro non viene valorizzato

Sicuramente quando non ti senti valorizzato o valorizzata non senti nemmeno di avere la possibilità di crescere.

C’è poco da fare, questa sensazione è un po’ come sentirsi in gabbia, costretti in una posizione scomoda da cui non si riesce a fuggire.

A volte sembra persino che manchi l’aria, c’è chi arriva addirittura ad avere dei veri e propri attacchi d’ansia.

Ecco, se ti capitano queste sensazioni quando sei a lavoro, è il momento di cominciare a cercarne uno nuovo e fidati: lo stress momentaneo che potrebbe causarti il cambiamento non è nulla in confronto a questo genere di tensione che ti porteresti dietro per il resto della tua vita lavorativa!

8. Provi ansia all’idea di iniziare una nuova settimana lavorativa

Per raccontarti un altro dei segnali che possono aiutarti a capire che ti trovi nella situazione di dover cambiare lavoro ti farò una domanda: come ti senti la domenica sera? Come ti svegli il lunedì mattina?

Bene, se l’idea di ricominciare la settimana lavorativa ti mette ansia o ti genera tensione è proprio perché non sei contento o contenta del lavoro che stai facendo e questo è un grande segnale che ti indica che potresti valutare altre opzioni lavorative.

9. Non sei più produttivo a lavoro e ti annoi

Un’altra domanda per capire se sei nella condizione di dover cambiare lavoro? Per esempio, onestamente, la tua produttività a lavoro è scesa? Ti annoi di più? Hai ancora passione per quello che fai?

Se passi più tempo sui social media o se ti ritrovi a guardare il cielo fuori dalla finestra troppo spesso, probabilmente il tuo lavoro ti annoia, ti stufa e non ti stimola più. Vedi, lo stress non è l’unico motivo valido per cambiare un lavoro. Anche la noia, la fine dello stimolo può essere il giusto motivo per compiere un passo simile.

10. Hai perso fiducia nella tua azienda

L’ultimo segnale che ti dice che devi cambiare lavoro è che non ti fidi più della tua azienda. False promesse di carriera, target impossibili da raggiungere o superiori che mettono sempre il bastone fra le ruote sono tutte situazioni che possono rendere complicata la tua quotidianità sul lavoro.

Dai retta a me, se il tuo lavoro non ti soddisfa, se ti stressa, ti annoia o non ti da fiducia è giunto il momento di valutare altre opzioni.

E adesso, JobHero, ti saluto con il motto della community: “se insisti e resisti, raggiungi e conquisti”! Ciao e un abbraccio!

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Molti studenti approfittano della pausa estiva infatti, proprio per svolgere un’attività lavorativa.

Normalmente tra aprile e maggio si aprono le candidature e da giugno a settembre via libera ai lavori estivi.

Ma quali sono i principali lavori estivi? E quando e come bisogna candidarsi?

Se ti vuoi orientare meglio nel mondo dei lavori stagionali scorri l’articolo e risponderò alle tue domande!

I principali lavori estivi

Ci sono alcuni settori in cui la richiesta di lavoro è sempre disponibile. Spesso, proprio questi settori, in estate aumentano la richiesta di personale perché il lavoro aumenta.

In sintesi sono:

Il settore turistico

Dato che il turismo si concentra maggiormente d’estate, ovviamente è questo il settore con maggior richiesta di personale. È un settore ampio e molto eterogeneo, quindi se stai cercando lavoro in questo ambito ti consiglio di capire prima che tipo di attività vorresti svolgere.

Ecco un breve elenco di alcuni lavori all’interno del settore turismo che ti potrebbero interessare:

• Animatore nei villaggi turistici
• Animatore nei centri estivi
• Accompagnatore turistico
• Hostess di eventi
• Bagnino

In questo settore ti sarà molto utile conoscere diverse lingue e avere delle naturali doti di intrattenimento e leadership. Preparati perché i ritmi e gli orari sono davvero molto stressanti, ma lavorando a contatto con turisti internazionali spesso le mance sono abbondanti.

Il settore alberghiero

La ricerca di personale nel settore alberghiero è quasi doppia rispetto agli altri periodi dell’anno. Anche in questo caso ci sono diverse mansioni che ti potrebbero interessare:

• Cameriere
• Barman
• Receptionist
• Addetto alle pulizie

Il vantaggio di questo settore è che spesso vitto e alloggio sono inclusi nel pacchetto. Gli orari e i ritmi di lavoro possono essere piuttosto stressanti anche in questo settore, ma la retribuzione oraria può essere stimolante.

Il settore della ristorazione

Durante l’estate non solo ci sono più turisti nelle città che vanno a pranzo e a cena fuori, ci sono anche le persone del posto. Quindi la richiesta in questo settore aumenta in modo particolare durante l’estate.

Tra i principali lavori che potresti svolgere ci sono:

• Cameriere
• Commis
• Cuoco
• Aiuto cuoco

Molto spesso non è richiesta esperienza per fare il cameriere o il commis, quindi se è la prima estate che cerchi lavoro questo potrebbe essere un buon inizio.

Il settore sportivo

Sebbene ci siano delle limitazioni maggiori dovute alle autorizzazioni per svolgere determinate attività, se sei uno sportivo l’estate è il momento ideale per mettere a frutto questa capacità.

Informati presso i club sportivi, soprattutto nelle località di mare o di montagna, dove con l’incremento del turismo potrebbe servire del personale in più.

Se sei già particolarmente competente in uno sport specifico inizia da quello, hai più probabilità di trovare un impiego.

Gli sport più richiesti sono:

• windsurf
• surf
• canoa
• sport subacquei
• equitazione
• alpinismo
• arrampicata
• tennis

Quando e come iniziare a cercare un lavoro per l’estate

Come ti ho già anticipato, tra aprile e maggio si concentra la ricerca del personale stagionale, ma in alcuni casi, soprattutto nel settore alberghiero, la ricerca comincia anche prima.

Se stai cercando lavoro per l’estate ti consiglio di iniziare a guardare gli annunci di lavoro a marzo, o comunque ti avere già pronto il curriculum nel caso dovessi trovare un’offerta interessante.

Riguardo al “come” trovare un lavoro stagionale questo dipende molto dal settore.

Nel caso della ristorazione è buona prassi presentarsi di persona, curriculum alla mano, e mostrarsi intraprendente fin da subito. Lo stesso vale per gli stabilimenti balneari, i bar e i locali.

Nel caso del settore alberghiero, che si tratti di grandi catene o di piccole realtà, è più probabile trovare un annuncio sulle principali piattaforme di ricerca lavoro.

Anche nel caso del turismo, dato che spesso è richiesto uno spostamento, è meglio cercare online.

Se eri in cerca di un idea per un lavoro estivo, spero di averti facilitato la ricerca!

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Nuovi orizzonti lavorativi si prospettano ora che il Metaverso ha fatto ufficialmente il suo ingresso nella realtà di molte aziende.

Ma come cambierà davvero il lavoro del futuro? Esisteranno nuove mansioni ad oggi sconosciute? E come dobbiamo prepararci a questa eventualità?

Il significato di alcuni termini

Metaverso, Blockchain, Cryptovalute e NFT sono parole che ti sarà capitato di sentire, ma forse ancora non ti sono del tutto chiari i significati. D’altronde parliamo di un linguaggio tecnico che sta per essere alla portata di tutti. Facciamo quindi un passo indietro:

Il Metaverso è un’espansione reale del mondo virtuale alla quale si accede tramite la tecnologia di realtà aumentata. È l’evoluzione del web 2.0, e il motivo per cui molti si stanno chiedendo che direzione sta prendendo il futuro.

La Blockchain è una struttura condivisa e immutabile di dati che ne permette la digitalizzazione, e ne assicura la trasparenza e la tracciabilità.

Le Cryptovalute corrispondono al denaro digitale. Sono a tutti gli effetti delle monete virtuali che hanno un valore reale.

Gli NFT, acronimo di non-fungible token, attestano l’autenticità e la proprietà di un oggetto digitale (come per esempio un’immagine, un video) e sono dei veri e propri certificati.

Ora che queste definizioni ti sono forse un po’ più chiare, vediamo in che modo cambierà il mondo del lavoro

Nuove mansioni, sempre più tecniche

Veniamo al dunque, il lavoro del futuro vedrà la ricerca di figure sempre più altamente specializzate in alcuni ambiti:

1. La programmazione 3D avrà un ruolo fondamentale nel Metaverso, ecco perché figure definite “architetti del metaverso” saranno particolarmente ricercate. Si tratta di competenze in ambito di animazione, modellazione 3D, e programmazione. In pratica sono le competenze che dovrà avere un web developer.
2. Allo stesso tempo figure come programmatori, sviluppatori, e ingegneri con competenze di linguaggi informatici specifici (linguaggi C, C#, C++, JavaScript, Python, Solidity e Rust) saranno al centro del nuovo mercato del lavoro.
3. Non potranno mancare ovviamente specialisti della comunicazione e del marketing. Saranno ricercate figure con competenze in ambito pubblicitario che rendano l’interazione con il Metaverso sempre più accattivante.
4. Sempre in ambito di comunicazione saranno importanti gli specialisti in storytelling, abili narratori che renderanno la permanenza nel Metaverso creativa e immersiva.
5. I content creator, che già con i social hanno trovato un ampio seguito, avranno un ruolo molto importante anche nel Metaverso.
6. Ovviamente saranno ricercatissime le figure in ambito di cyber security e data protection. I dati nel digitale saranno presto la nuova moneta di scambio più importante sul mercato, da proteggere e codificare nel giusto modo.

I lavori del Metaverso, tra creatività e programmazione

Questi 6 ambiti, qui riassunti brevemente, sono la punta di un iceberg destinato a ingrandirsi. Perché è vero che si tratta di un mondo virtuale, ma è pur sempre l’emulazione di una realtà plasmata a misura d’uomo.

Ai primi posti ho infatti menzionato gli specialisti del digitale e della programmazione, ma non ti devi stupire se i designer, i creator digitali o gli storyteller avranno un peso parimenti importante nella realtà lavorativa del futuro.

L’iceberg-metaverso, come dicevo, è destinato a ingrandirsi e a inglobare ruoli sempre più tecnici e altamente specializzati, senza dimenticare che si tratterà di una piattaforma pensata per creare un’esperienza immersiva e piacevole, sulla quale l’utente dovrà passare più tempo possibile.

Quindi, se ti stai informando sul panorama lavorativo in vista dei cambiamenti che il Metaverso comporterà, tieni a mente queste posizioni lavorative, o meglio queste aree di interesse.

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L'articolo Metaverso: come sarà il lavoro del futuro proviene da Guglielmo Dragotta.

Il problema è che su una casistica di poche persone è molto difficile trarre una regola.

Non considerando poi il fatto che tendiamo a cercare continuamente conferme di cose che già pensiamo.

È normale quindi che nascano i luoghi comuni e che certe idee si fissino nella nostra mente senza un vero motivo.

Il mondo del lavoro poi, frequente argomento di conversazione sia tra chi ha molta esperienza sia tra chi ne ha molto poca, abbonda di stereotipi e luoghi comuni!

Oggi sono qui proprio per sfatare alcuni di questi miti, perché spesso, forse in modo inconsapevole, prendiamo alcune delle decisioni più importanti della nostra vita basandoci sugli unici fatti che pensiamo di conoscere, ovvero proprio i luoghi comuni.

1. Con la laurea umanistica non si trova lavoro

Cominciamo subito con uno dei luoghi comuni sul lavoro più sentiti: con le lauree umanistiche non si trova lavoro, o al massimo puoi andare a insegnare.

Beh voglio dirti che non è assolutamente vero, e aggiungo, che in un ipotetico mondo in cui tutti scegliessero una laurea scientifica, i laureati in lettere, lingue o comunicazione sarebbero cercati come l’oro.

In effetti ci sono tantissimi possibili sbocchi lavorativi, e forse proprio da questo nasce l’incertezza sul futuro lavorativo di chi si laurea in materie umanistiche.

Quindi non farti influenzare e vai per la tua strada. È meglio fare bene qualcosa che ti piace che fare male qualcosa che nemmeno ti piace!

2. Se scegli di fare un anno sabbatico non hai voglia di fare nulla

La fine della scuola dell’obbligo, o comunque del liceo, è una tappa fondamentale nel percorso formativo di ogni persona. Dopo anni passati a fare quello che ti viene detto di fare, per la prima volta ti trovi davanti all’imbarazzo della scelta.

“E quindi, cosa scelgo?”

Davanti a una domanda del genere è più che normale avere dubbi e incertezze. Ma soprattutto, se non conosci le tue possibilità come fai davvero a decidere in modo consapevole?

Prendersi un anno sabbatico è forse una delle scelte più sagge che una persona possa fare. Che lo si voglia trascorrere all’estero, oppure nel proprio paese, ma comunque provando attività diverse rispetto a quanto già fatto fino a quel momento.

Per molti andare a lavorare subito dopo il liceo è una grande spinta per rimettersi sui libri e prendere la laurea. Con una consapevolezza e una maturità molto diverse rispetto al passato.

Per altri l’anno sabatico è sinonimo di viaggi e nuove esperienze. E non c’è niente di meglio che un bel viaggio per trovare la propria strada nel mondo!

3. Gli stage servono solo a sfruttarti

Purtroppo c’è da dire che in Italia, rispetto ad altri paesi europei, gli stagisti e i tirocinanti spesso sono poco tutelati. Da ciò deriva il fatto che alcune aziende si approfittano di questa situazione.

C’è un altro aspetto però che bisogna considerare, legato alla formazione che le aziende riservano ai propri stagisti. Molto spesso appena usciti dalle università, gli studenti non sono in grado di svolgere nessun lavoro che coinvolga competenze tecnico-specifiche.

È sulle spalle delle aziende, quindi, che ricade la responsabilità di formare i professionisti del futuro. Attraverso gli stage si ha quindi la possibilità di entrare a contatto con le realtà aziendali, che hanno molto da insegnare ai giovani laureandi o neolaureati.

4. Youtuber e influencer non sono veri lavori

Forse questo è un luogo comune che sta iniziando a perdere peso.

Perché è alla portata di tutti il fatto che ormai lo youtuber e l’influencer siano diventate delle vere e proprie professioni.

L’origine di questo stereotipo va cercata nella funzione originaria delle piattaforme su cui operano, ovvero i social media: nati come piattaforma d’intrattenimento, di gioco, di svago, del tutto gratuiti e non necessari.

Queste proprietà sono state inconsciamente trasferite sulle persone che lavorano dietro questi media. Ma in realtà non c’è nulla di nuovo da questo punto di vista se li paragoniamo alla televisione o ad altre forme di intrattenimento che per altri sono una “vera” professione.

5. I social? Che spreco di tempo!

Mi collego subito allo stereotipo precedente per parlarti di un altro utilizzo dei social, ovvero quello che coinvolge le relazioni e le interazioni. Sì, perché è questo che fanno i social, collegano le persone creando nuovi legami, a volte, anzi spesso, a distanza di molti chilometri.

Se un’azienda, o un professionista, è presente sui social, non solo ha molte più possibilità di essere visto ma è anche probabile che possa instaurare delle relazioni con nuovi clienti e mantenerle con i clienti già attivi.

6. I colloqui solo se sei raccomandato!

Anche qui il fattore culturale gioca un ruolo fondamentale nella costruzione del luogo comune.

Ma allora facciamo prima a dire frasi come “È tutto un magna magna”, “Si stava meglio quando si stava peggio”; e così via.

La verità è che esistono realtà in cui la raccomandazione purtroppo ha un ruolo nelle assunzioni; ma allo stesso tempo è vero anche che esistono molte altre realtà in cui questa condizione non solo non esiste ma è anche fortemente ostacolata.

Inoltre, basandoti su questa logica, ti potresti precludere a prescindere delle possibilità importanti.

Quindi, a costo di passare da “ingenuo” (che poi non è così) ti consiglio fortemente di scoraggiare questo modo di pensare.

7. Se punti troppo in alto sei solo un montato

L’ambizione è qualcosa che mette paura, perché indirettamente le persone intorno a te possono sentirsi minacciate dal tuo successo, o peggio, sono spaventate dal fallimento.

Beh fallire è sempre il miglior modo per imparare qualcosa e farne davvero tesoro.

Io credo che sia meglio pensare in grande e puntare quanto più in alto possibile, rischiando di non arrivarci in pieno ma magari di andarci vicino, piuttosto che non provarci proprio.

Che poi, pensaci bene, se tutti pensassero in piccolo nessuno andrebbe molto lontano.

8. Le Start up in Italia? Meglio lasciar perdere…

Qui non si tratta di opinioni ma di dati. Solo in Italia ci sono oltre 10mila start up, con un tasso in aumento e in costante crescita.

Sono oltre 700 i milioni investiti nelle start up solo nel 2019.

Questo per citare soltanto alcuni dei segnali che indicano che in Italia le start up si possono fare eccome.

Tornando un po’ allo state of mind che consiglio di assumere, soprattutto ai giovani che si stanno formando o che sono da poco entrati nel mondo del lavoro: non lasciarti influenzare da timori basati su miti e luoghi comuni.

E qui andiamo al prossimo luogo comune da sfatare…

9. Basta crederci per farcela

È vero: la tenacia, la convinzione e la perseveranza ti porteranno lontano. Ma questo non basta.

Devi fare delle scelte lungimiranti e consapevoli, ma soprattutto non devi smettere mai di pensare che c’è sempre qualcosa di nuovo da imparare.

Il pericolo più grande è pensare di aver fatto il dovuto e metterti comodo.

Viviamo in un mondo in costante evoluzione e da un momento all’altro una nuova tecnologia potrebbe sconvolgere la vita per come la conosciamo.

Quindi non smettere mai di imparare cose nuove!

10. Il curriculum solo in formato Europass

Sebbene ancora qualcuno si ostini a richiederlo, nel resto delle realtà aziendali il curriculum ideale è snello, intuitivo, impattante, e perché no, accattivante.

Il curriculum lungo e pieno di paroloni che descrivono skill immaginarie o scopiazzate da internet ha fatto il suo tempo. Quindi, non ti concentrare sulla quantità, ma sulla qualità delle informazioni.

Esistono tanti template originali da cui puoi trarre spunto per organizzare bene le informazioni del tuo curriculum, in modo chiaro e selettivo, approfittane!

Bene, dopo questa carrellata di luoghi comuni sul lavoro spero che tu abbia fatto un sospiro di sollievo, perché non tutto è come gli altri dicono!

E se vuoi saperne di più su argomenti come questo puoi trovare molto altro, tutti i giorni, nella mia JobHero Start!, una community in cui migliaia di miei studenti ogni giorno studiano per crescere professionalmente.

L’iscrizione è gratuita e all’interno potrai cominciare a seguire le lezioni omaggio che sono già a tua disposizione, ma per alcuni di voi potrebbe essere utile anche seguire un percorso più approfondito!

Ti saluto con il motto della community: “se insisti e resisti, raggiungi e conquisti”!

L'articolo I 10 luoghi comuni sul mondo del lavoro proviene da Guglielmo Dragotta.